翔寿苑の5つの強み

広く余裕をもった建物で、私たちと一緒に明るく楽しく働きましょう!!

スタッフインタビュー

岡崎さん(介護福祉士)

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入職して何年目でしょうか?

20年目です。

仕事を教えてください。

利用者様が生活する上で必要なことを、状態に合わせて足りないところを介助しています。
その方の今後について、他部署と話あったり、ケアプランを立てて先の見通しを立てながら、その人に合わせた介助をしています。

介護を選ばれた理由を教えてください。

昔から人のお世話をすることに関心がありました。
仕事について考えた時に、祖父母と住んでいたこともあり、お年寄りと接する機会も多かったので、介護の仕事を選びました。

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長く働けている理由はございますか?

周りの職員との関係性が居心地よかったのかなと思います。

やりがいを感じる瞬間を教えてください。

「ありがとう」という言葉が利用者様から返ってきたときでしょうか。お礼を言われたくてやっているわけではないのですが、その方のためにと考えて行った事が実際その人のためになったということがあると、やっていて良かったと思います。
また、利用者様への声のかけ方を工夫することで、利用者様が『やってほしい』から『やってみようかな』と思って、実際にがんばって『やれた』ときには一緒に喜ぶことができて、やりがいを感じます。

どんなときに成長を感じられますか?

利用者様の中でも自分からやって欲しいといえない方もいらっしゃいます。それに気づいて、困っていることを見て取れたときに自分が声をかけたり、介入したことで利用者様のためになったときでしょうか。普段との違いから、気づいてあげることができたときは成長を感じられます。

翔寿苑を一言で表すとどんな施設でしょうか?

昔からのやり方が残っていますが、それだけでは駄目だと現在進行形で、変化をしていこうとしている施設です。

鈴木さん(介護福祉士)

 

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仕事を教えてください。

日々の介護業務に加え、業務統一と業務改善を行っています。

勤められて何年でしょうか?

新卒で入職して18年です。

こちらの施設を選んだのはなぜでしょうか?

学校の求人を見て、自宅から近いところで探したのがきっかけでした。
他の施設もみましたが、受付けの対応を見て翔寿苑に決めました。

なぜ介護福祉士を選ばれたのでしょうか?

もともと保育士になりたかったのですが、学生時にボランティア活動をした時に介護士の仕事に触れたことがきっかけです。
祖父母が近くにいたことも大きかったと思います。

DSC01075 長く働かれている理由はありますか?

利用者さんが良い方ばかりだし、職場の人間関係がとてもよいです。
新しい方が入ってきたときも、仲間意識をもって声をかけています。
長く勤めていると、辞めたいと思ったり、ずるずるとっていう時期もありましたが、役職者としてのやりがいにも気づいたりして、今は充実して働いています。

こちらで働いている方はどんな方が働いていますか?

非常勤の方や、育児休暇が終わって復職される方、小さいお子さんがいながらも働くときに働きやすいところだと思います。配慮しつつみんなでやっていこうと思っています。

職場の風通しはいかがでしょうか?

考えていることをしっかり話しを聞いてくれる上司がいるので、イレギュラーな対応も出来るような環境にはなってきていると思います。

やりがいはどんなことでしょうか?

利用者様の日々の笑顔ですね。
今は在宅復帰にも取り組んでいるので、元気になっておうちに帰って在宅で過ごせるのを見たり、体感したりするとやりがいを感じます。
自分たちが行っていたことが日々の生活に生かせるようになったのを見たとき、やっててよかったと思います。 

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学びの機会はありますか?

施設内の内部研修があります。
研修にも数ヶ月に一度参加しています。

一言で、翔寿苑をあらわすとどのような施設でしょうか?

人間関係のいい施設です。

岩間さん(理学療法士)

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仕事の内容を教えてください。

現場では、入所されている利用者様の個別リハビリと、通所の利用者様のリハビリをしています。
役職者としては、職員の管理と、リハビリ課としての業績の管理を行っています。

入職してどのくらいでしょうか?

12年目の社員です。
その前に、他の病院で5年間務めていました。

理学療法士を目指した理由はなんでしたでしょうか?

もともと25歳まで一般の会社で勤めていましたが、自分を振り返ったときに姉の影響もあり、この仕事を知り目指しました。

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この施設を選んだ決め手はなんでしょうか?

実家がそばなんです。実家の近くで探していました。
また、高齢者の維持期をさがしていたため、こちらを選びました。

以前と比べての変化はどのようなことでしょうか。

理念などが出来て、すごくメリハリが出てきたと思います。

具体的にはどのようなことでしょうか?

組織化されて、責任の所在などが明確になってきたと思います。

さらによい職場となるには何が必要だと思いますか?

職員一人一人の意識改革が必要だと思います。

具体的には?

専門職としての意識改革が必要だと思います。

たとえば、オムツ交換ひとつでも、「免許があるからオムツ交換がしっかりできる」という意識改革が必要だと思います。

ここで働いていることで成長を実感できていることはありますか?

役職がついてリーダーとはどういうことかを学べています。役職者としての立ち居振る舞いで、自分から学べるようになったことでしょうか。

岩間さん2

仕事のやりがいはどのような部分でしょうか?

長く診れるということでしょうか。病院とは違い、入居者様が亡くなるまで長く診れるということでしょうか。
利用者さんが出来る事のレベルがアップしたことがとても嬉しく感じます。

施設の雰囲気はいかがでしょうか?

友人感覚ではない、話やすさの環境造りは出来ていると思います。社会人として友達言葉では話はしませんが、相談しやすい環境を造っています。

廣岡さん(介護士)

 

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具体的な仕事を教えてくださいしていますか?

デイサービス青柳の管理をしています。事務的なことから、現場の支持出しまで管理職として仕事をしています。
また通所の送迎バスには乗れるときには乗って、ドライバーの確認等もしています。

入社されて何年目ですか?

17年目になります。前職は自営業をしていました。

入職された決め手はどういったものですか?

義理の父からの紹介でした。これからの仕事ということを聞いて入職しました。
入職してすぐは、ヘルパーステーションに所属して、通院の送り迎えを行っていました。デイケアの仕事も兼務して行っていました。

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17年という長い期間仕事を続けていける理由はなんでしょうか?

前職はクレーム対応業のような仕事でしたが、この仕事は「ありがとう」と感謝される仕事で、皆さんに喜んでいただける仕事ということが性に合ったのだと思います。
自分たちが笑顔で一生懸命対応していると、「いつもありがとう」と笑顔で感謝される仕事なので、やりがいを感じて続けています。

 どんなときに「ありがとう」と言ってもらえるのでしょうか?

入浴時やちょっとしたときに手を添えてあげたときに言ってもらえます。仲良くなってくると、迎えにいったり、送っただけでも「ありがとう。ありがとう」と言ってくれ、感謝してもらえたりします。

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すごくいい雰囲気なんですね。

通所系は離職率が低いんですよ。「ベテランの方も多く、みんな優しくて、あったかい雰囲気のいい職場だよ」と周囲にも勧められる職場だと思っています。
今は青柳の通所でも同じような雰囲気にしていくことを目指しています。

 仕事をする中で成長を感じる事のできることはありますか?

今は管理職として個々人を成長できる環境をつくる事ばかりを考えています。その環境を考える中で自分に何が必要かを考えるようになり、マネジメント能力の面で成長できているなと思います。

川村さん(看護師)

 

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お仕事の内容を教えてください?

現場の看護師としては、入所者様の健康管理、服薬管理、排便コントロール、褥療処置、胃ろうの方の管理や、介護業務にも看護師として参加しています。和気アイアイと仕事をしています。

課長として、みんなが働きやすい職場作りと、2階と3階のフロアの看護師業務の統一を行い、フロアを行き来しても働きやすい環境を作っています。また、皆さん様々な悩みやストレスを抱えているので、顔を合わせたら話かけて少しでも働きやすい雰囲気を造れるようにしています。

いつ入職されたのでしょうか?

元々本院(草加松原整形外科)で仕事をしながら看護学校に通って、看護師になりました。こちらには開設当時から仕事をしています。

看護師を目指したきっかけはなんでしたか?

中学校のときに父を脳出血で亡くしていて、働きながら資格を取れる仕事だったことがあって、看護師を目指しました。

長く続けていられる理由はなんでしょうか?

とにかく人間関係のよい職場なんです。介護士さんとも仲良くしていますし、
看護間でも同じ年齢の子どもを持つような方も居て、プライベートでもお付き合いしたりしています。
課長になってからはみなのためにと考えられるようになって、充実しています。

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人間関係が良い理由は何でしょうか?

一緒に働いていて嫌じゃないんです(笑)
他職種同士でも、何でも言い合える環境や関係があるんです。
介護士さんからも看護師さんにこうして欲しいということを言い合える環境があることではないでしょうか。

病院でなく介護施設で仕事をする違いはなんでしょうか?

長いスパンで入所されるため、入所様に顔や名前を覚えてもらえたり、長い関わりの中で病院にはない信頼関係(なじみの関係)を作れる職場だと思います。

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やりがいは何でしょうか?

関わっている入所者さんが笑顔でいることですかね。
皆さん話しかけると喜んでくれるんですよね~

成長を感じられることはありますか?

私が提案したことを現場のナースがやってみて、「やりやすい」等プラスな方に捕らえてくれたりしたときには、「やるじゃん私」って思えたりします

翔寿苑を一言で表すとどんな職場ですか?

明るい、あったかい職場です!職員はみんなあったかいです。

翔寿苑はこんなところ

スタッフアンケート

どうして翔寿苑を選んだのですか?

  • 身近な家族の介護をしていたから。
  • 138708-300x280高齢者や介護職が好きだから。医療・福祉、維持・生活期に関わる仕事がしたかったから。
  • 人の役に立ちたかったから
  • 自分に向いていると思った。
  • 人の生死に関わる職だから。
  • 身体を動かす仕事がしたかったから。
  • 施設見学時に施設内の雰囲気がよかったから。
  • 前職で当施設のスタッフと関わっていたため。
  • 資格を活かせる、スキルアップができる
  • 介護職を経験したい、学びたい。
  • 自宅から近いため。

入職の決め手は何ですか?

  • 勤務日数、時間など家庭にあわせてもらえたから。
  • 託児所があるから
  • 働いているスタッフが良かった。
  • 明るい雰囲気が良かったから。
  • 施設の取り組みに興味があったから。
  • 利用者を大切にする法人だと思ったから。

翔寿苑に入職して成長できたこと

  • 895781-300x298人に対する接し方・関わり方を教わった。
  • 介護の仕事についての技術、知識、経験。
  • 高齢者に対する見方が変わり理解できるようになった。
  • 意見を伝えることができるようになった
  • 人見知りの緩和ができた。

他の人に翔寿苑のことを説明するときにどのように説明しますか?

  • 大変な仕事だけど人間関係が良く働きやすい職場。
  • 季節行事が充実していて、力を入れている。
  • 終末期ケアを大切にしている
  • 医療・介護・リハビリなど色んな施設や業種がある。
  • 人とのつながりを大切にしている
  • 産休・育休・育児短時間勤務が充実している。
  • 仕事と家庭が両立できる。

翔寿苑に入ってしか得られない経験は何ですか?

  • 他の職種との関わりや人との関わり
  • 利用者との関わりや会話。利用者からの感謝の言葉。
  • 自ら考え、自主的に仕事ができるようになった。

仕事のこだわりや大切にしていることは何ですか?

  • 107243-300x262相手の気持ちに寄り添う・理解すること。
  • 利用者第一。利用者の満足、信頼。
  • 笑顔
  • 職員や利用者とのコミュニケーション

今後の目標は?

  • スキルアップ
  • 利用者も、職員も満足し、笑顔でいられる環境づくりをすること。

 

募集要項

介護スタッフ

介護スタッフ

基本給 介護福祉士:199,000円
初任者研修:186,300円
(新卒基本給)※経験により手当あり
 
月額給与(例)279,649円(A)
※介護福祉士で夜勤5回 残業15時間の場合
※住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合

年収(A)×12ヶ月+処遇改善(B)=3,355,788円+350,000円=約3,700,000円

昇給 年1回(人事考課による)
手当 夜勤手当:介護福祉士6,520円(1回毎)、初任者研修6,080円(1回毎)
住宅手当:18,000円~23,000円
家族手当:5,000円(1名につき)
時間外勤務手当:実働分を支給
通勤手当:上記50,000円/月
賞与
一時金
6月末支給(概算=60,000円)
1月末支給(概算=84,000円)
年度末(評価によるー最高350,000円)
※処遇改善加算I算定
勤務時間 7:00~15:30(休憩1時間)
9:00~17:30(休憩1時間)
11:00~19:30(休憩1時間)
※実働7時間30分
 
17:00~10:00(休憩2時間)
※実働15時間 ※年間1845時間労働
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 翔寿苑 草加市青柳
通所リハビリテーション翔寿苑 草加市青柳
デイサービスセンターあおやぎ 草加市青柳
デイサービスセンターてしろ 草加市手代町
てしろのにわ(認知症デイ) 草加市手代町
グループホームてしろ 草加市手代町
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
看護スタッフ

看護スタッフ

基本給 正看護師:240,000円~340,000円
准看護師:209,500円~309,500円
 
新卒 月額給与(例)279,186円(A)
※准看護師で夜勤5回 残業15時間の場合
※住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合

年収(A)×12ヶ月=約3,554,232円

昇給 年1回(人事考課による)
手当 夜勤手当:正看護師8,280円(1回毎)、准看護師7,227円(1回毎)
住宅手当:18,000円~23,000円
家族手当:5,000円(1名につき)
時間外勤務手当:実働分を支給
通勤手当:上記50,000円/月
勤務時間

8:30~17:00(休憩1時間)
9:00~17:30(休憩1時間)
17:00~10:30(休憩2時間)

休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地
(応相談)
翔寿苑 草加市青柳
通所リハビリテーション翔寿苑 草加市青柳
デイサービスセンターあおやぎ 草加市青柳
デイサービスセンターてしろ 草加市手代町
グループホームてしろ 草加市手代町
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
リハビリスタッフ(PT・OT・ST)

リハビリスタッフ(PT・OT・ST)

仕事内容 介護老人保健施設(入所・短期・通所)における
リハビリ業務(慢性期リハビリ)全般
・自宅訪問
基本給 231,500円~352,500円 ※経験による
 
新卒 月額給与(例)275,300円(A)
※残業10時間の場合
※住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合
 
年収(A)×12ヶ月=約3,303,600円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 草加市青柳
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
事務スタッフ

事務スタッフ

仕事内容 1)一般事務
・書類作成
・データ管理等の事務業務全般
・総務系事務
2)施設の受付 窓口業務
3)買い出し等、車の運転あり
基本給 159,000円~200,000円 ※経験による
新卒 月額給与(例)190,463円(A)
※住宅手当、家族手当(1名分) 残業5時間の場合
年収=(A)×12ヶ月=2,285,556円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり、法人保育室有(有料)
勤務地 草加市青柳
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
保健師(正看護師)

保健師(正看護師)

仕事内容 地域包括支援センターにおける
・介護予防給付対象者のケアマネジメント全般
・総合相談支援
・自宅定期訪問
・関係機関との連絡調整など
基本給 240,000円~327,000円 ※経験による
 
新卒 月額給与(例)284,500円(A)
※残業10時間の場合
※住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合
 
年収=(A)×12ヶ月=約3,414,000円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 草加市青柳
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
主任介護支援専門員(主任ケアマネ)

主任介護支援専門員(主任ケアマネ)

仕事内容 地域包括支援センターにおける
・介護予防給付対象者のケアマネジメント全般
・総合相談支援
・自宅定期訪問
・関係機関との連絡調整など
基本給 240,000円~327,000円 ※経験による
 
月額給与(例)284,500円(A)
※残業10時間の場合
※住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合
 
年収=(A)×12ヶ月=約3,414,000円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 草加市青柳
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
社会福祉士

社会福祉士

仕事内容 地域包括支援センターにおける
・介護予防給付対象者のケアマネジメント全般
・総合相談支援
・自宅定期訪問
・関係機関との連絡調整など
基本給 227,000円~280,000円 ※経験による
 
新卒 月額給与(例)270,455円(A)
※残業10時間・住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合
 
年収=(A)×12ヶ月=約3,245,500円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 草加市青柳
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
介護支援専門員(ケアマネ)

介護支援専門員(ケアマネ)

仕事内容 居宅介護支援センターにおける
・ケアプラン作成及び、ケアマネ業務全般
基本給 227,000円~280,000円 ※経験による
 
新卒 月額給与(例)270,996円(A)
※残業10時間・住宅手当・家族手当(1名分)対象の場合
 
年収=(A)×12ヶ月=約3,250,000円
賃金締日 毎月15日
賃金支払日 末日
昇給 年1回(人事考課による)
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)※実働7時間30分
休日休暇 年間119日(月シフト10日)※2月は9日 ※年間1845時間労働
有給休暇 初年度10日(法定通り)
福利厚生 労災保険、雇用保険、厚生年金、退職金制度、マイカー通勤可、法人保育室有り(有料)
その他 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、婚休あり
勤務地 草加市青柳
草加市手代町
アクセス オフィシャルサイトより各施設の情報をご確認ください。
応募方法 応募フォームよりご連絡ください。
介護スタッフ アルバイト募集

介護スタッフ アルバイト募集

 アルバイト募集181102

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